¿Por qué es necesaria la motivación laboral?
Recientemente he escuchado a muchas personas y amigos quejarse de su trabajo, sintiéndose incómodos en él, personas que cuentan con un sueldo realmente bueno pero no se sienten satisfechos, personas exitosas, colaboradores de empresas en crecimiento y con excelentes resultados y aún así no les es suficiente.
Las empresas pueden ayudar mucho al desempeño y la satisfacción de sus colaboradores, el sueldo no es la principal motivación para un empleado, según las estadísticas a nivel internacional.
Las compañías tienen la obligación de interesarse más a fondo en sus trabajadores, UN TRABAJADOR FELIZ ES UN BUEN TRABAJADOR, cuando nos sentimos incómodos, enojados, tristes, deprimidos, cuando el ánimo anda por los suelos la atención que le prestamos a nuestros amigos, a nuestra familia y a nuestro TRABAJO, es mínima, nos interesamos más por nuestro estado de ánimo, por salir del “hoyo” que por cumplir y realizar nuestras labores lo mejor posible.
Es importante que antes de ser JEFES seamos amigos y al ver que el desempeño de un colaborador empieza a bajar acercarnos e involucrarnos, ayudar a nuestros colaboradores ayudará a que la confianza en la relación JEFE-TRABAJADOR se incremente.
Hacer crecer a los trabajadores, en lo personal y en lo profesional, no dejarlos estancados en un puesto o en las mismas actividades, EL AGUA ESTANCADA SE APESTA y estoy segura de que ninguna empresa quiere “Apestarse”, generar retos para los trabajadores, incrementar sus expectativas y lograr que los colaboradores vayan un paso delante de sus objetivos personales, involucrarlos en la toma de decisiones los hará una parte importante de la empresa y ellos lo sabrán, los convertirá en mejores personas, mejores amigos, mejores padres, mejores novios y mejores trabajadores.
Hay un millón de caminos que tomar para lograr lo anterior, como empresa podemos impartir cursos de superación personal y profesional, regalar diplomados de temas relacionados al puesto o perfil del colaborador y en él que se encuentre interesado, crear un día al mes de convivencia y ¡CONVIVIR! Son sólo algunas ideas que pueden lograr que los colaboradores de una empresa se sientan felices, motivados y logren alcanzar todos sus objetivos.
“HAY QUE FORMAR GENTE DE CALIDAD”
Blanca Ramírez.
Tags: motivacion, trabajo, work
Noviembre 12th, 2009 at 11:29
[...] This post was mentioned on Twitter by Blanca Ramirez, Indigo. Indigo said: Nuevo post en nuestro blog, gracias a @Blankiux08: ¿Por qué es necesaria la motivación laboral? http://bit.ly/2sgqlL [...]
Noviembre 12th, 2009 at 14:43
Sinceramente, eso es muy cierto….y seria bastante bueno que las empresas lo llevaran a cabo, porque lo aceptemos o no… lo que hace a una VERDADERA EMPRESA, no es lo que gana o lo que pierde, lo que desarrolla o vende… los que verdaderamente hace a una GRAN EMPRESA son SUS TRABAJADORES, si de verdad quieres una EMPRESA EXITOSA, hay que poner mucha atencion a QUIENES PUEDEN HACER ESO POSIBLE CON SU ESFUERZO Y TRABAJO…
buen articulo AMIGA…!! SABIA QUE NO PODIA VENIR DE ALGUIEN MAS
Noviembre 12th, 2009 at 19:01
Considero que es un opinión congruente y fresca por parte del columnista. La relación laboral es bastante importante en la vida de cualquier ser humano y debe de cuidarse y pulirse de tal modo que sea algo benéfico y productivo tanto para el patrón como para el empleado. Es triste ver casi siempre las personas con responsabilidades a su cargo olvidan lo básico y esencial, que es el trabajo de sus subordinados, trabajo por el cual ellos dan resultados. Buen enfoque. Saludos.
Noviembre 26th, 2009 at 18:18
¡Gracias por sus comentarios!, saludos.
Noviembre 26th, 2009 at 18:21
¡Gracias por el comentario!, sabemos que es una tarea dificil, pero estamos seguros que es lo que debemos hacer, saludos!
Diciembre 23rd, 2009 at 4:53
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